Al contratar a personas con discapacidad, tu empresa no solo cumple con una obligación legal, sino que también contribuye activamente a la inclusión y diversidad en el ámbito laboral.
Te contamos cómo puedes potenciar el impacto social de tu empresa a través de la contratación de trabajadores con discapacidad de forma directa o con medidas alternativas.
Promoviendo la Inclusión: Beneficios de contratar personas con discapacidad
La Ley General de Discapacidad establece que las empresas públicas y privadas con 50 o más empleados deben reservar el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta medida no solo cumple con una obligación legal, sino que también tiene beneficios sociales significativos:
- Diversidad en el Lugar de Trabajo: La contratación de personas con discapacidad promueve la diversidad en el lugar de trabajo, enriqueciendo el ambiente laboral con diferentes perspectivas y experiencias.
- Inclusión Social: Al brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad, tu empresa contribuye directamente a su inclusión social y al empoderamiento de estas personas en la sociedad.
- Desarrollo de Talentos: Las personas con discapacidad aportan una amplia gama de habilidades y talentos al mundo laboral. Contratar a estos profesionales puede suponer una ventaja competitiva para tu empresa.
¿Cómo cumplir con la LGD de forma positiva?
Es importante tener en cuenta que existen ocasiones en las que no se puede cumplir directamente con esta obligación. Por este motivo, hay ciertas situaciones de excepcionalidad que deben ser admitidas por la autoridad administrativa de reserva en favor de las PCD (RD 27/2000) y (RD 364/2005).
Si la Administración Pública encuentra tales situaciones, permitirá a las empresas aplicar ciertas medidas alternativas y, con ellas, obtener el denominado Certificado de Excepcionalidad.
Sin embargo, existen alternativas positivas para cumplir con esta obligación. Además de la contratación directa, las empresas pueden explorar la colaboración con centros especiales de empleo o la realización de donaciones a fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, o crear enclaves laborales.
Te dejamos un vídeo en el que te contamos todos los detalles acerca de cómo cumplir con la reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en tu empresa:
Impacto del cumplimiento y consecuencias del incumplimiento
Cumplir con esta obligación no solo refuerza la responsabilidad social de tu empresa, sino que también evita posibles sanciones económicas y sanciones accesorias, como la pérdida de ayudas y subvenciones.
En resumen, al priorizar la contratación de personas con discapacidad, tu empresa no solo cumple con la ley, sino que también promueve la inclusión, la diversidad y el desarrollo social.
En LEIALTA, estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Nuestro compromiso va más allá de cumplir con la cuota de reserva, pues creemos en el potencial y el valor que aportan las personas con discapacidad a nuestras empresas y comunidades. Te invitamos a contar con nosotros para ser parte de este cambio positivo. Juntos, podemos construir un futuro más inclusivo y justo para todos.
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