La Ley del Impuesto sobre Sociedades (LIS) fija una deducción de la cuota íntegra por cada persona contratada al año que haga aumentar la plantilla con respecto al año anterior, es decir, por cada persona que aumente el número de empleados en relación con el año anterior.
Si bien esta deducción se tiene en las empresas ordinarias, en los CEE cobran especial importancia por la cantidad de personas con discapacidad que se contratan.
Las deducciones que se aplican depende del porcentaje de discapacidad de las personas que se contratan que son:
Por cada empleado con discapacidad leve en plantilla se puede ahorrar hasta 9.000 euros de la base imponible del Impuesto de Sociedades o 12.000 euros por cada empleado con discapacidad grave.
La cuota general del Impuesto de Sociedades es del 25% de los beneficios empresariales obtenidos, por lo que el impacto de estas deducciones en el impuesto es notable.
Existe un límite de aplicación y es que esta deducción está sujeta al coeficiente límite del 25%-50% de la cuota íntegra ajustada positiva.
Si el importe de la deducción excediera del coeficiente límite, el exceso no deducido en ese período se puede aplicar a la cuota del impuesto de los siguientes periodos hasta un máximo de quince ejercicios, respetándose dicho límite.
Los trabajadores que computan para aplicar la deducción son:
- Trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial que estén contratados directamente por la empresa. A los trabajadores que no tengan jornada completa, deben computarse en proporción a las horas que realicen.
- También hay que tener en cuenta los empleados que se encuentren de baja temporal por maternidad o enfermedad, como a aquellos otros que haya tenido que contratar para sustituirlos.
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