La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado recientemente una reforma legislativa sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE) que parece marcar un avance importante en el fortalecimiento de los derechos laborales de las personas con discapacidad en España. Tras casi 40 años de legislación, el gobierno reconoce la necesidad de modernizar las normas que regulan los CEE, con el objetivo de garantizar derechos del siglo XXI y promover la inclusión en el mercado laboral, mejorando la equidad y eliminando la discriminación laboral.
En un marco en el que se ha dado luz verde al anteproyecto de Ley Integral de Impulso de la Economía Social, que está despertando opiniones dispares, es necesario conocer qué caminos pueden tomar las reformas de la Ley de CEE. Por eso mismo, te contamos las últimas novedades.
Objetivos principales de la reforma
- Promoción del Derecho al Trabajo: La reforma tiene como eje central aumentar la tasa de actividad de las personas con discapacidad, que actualmente ronda el 35%. Para ello, se buscará facilitar el acceso al empleo ordinario, apoyando a los trabajadores en su transición del entorno protegido hacia el mercado laboral general. Este cambio espera permitir que más personas con discapacidad puedan acceder a puestos de trabajo estables y bien remunerados fuera de los CEE.
- Eliminación de la discriminación laboral: Otro objetivo clave de la reforma es eliminar las prácticas de discriminación en el ámbito laboral. Yolanda Díaz ha subrayado que la discriminación no solo es injusta, sino una vulneración de derechos fundamentales. La ley busca erradicar estas barreras y asegurar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
- Avances en la Protección de Derechos: La reforma también se complementa con otras iniciativas que refuerzan la protección de los derechos de las personas con discapacidad, como la Tarjeta Europea de Discapacidad y la reforma constitucional que mejorará la protección legal de estas personas. Estos avances subrayan el compromiso con la inclusión plena y la justicia social.
Impacto en los Centros Especiales de Empleo
Como bien es sabido, los Centros Especiales de Empleo (CEE) desempeñan un papel crucial en la integración de personas con discapacidad al ofrecer empleo protegido en nuestro país. Sin embargo, con los nuevos cambios legislativos, los CEE deberán ajustarse a nuevos principios que promuevan empleos de calidad y transición al mercado laboral ordinario. Esto no solo se refiere a ofrecer trabajos dentro de los CEE, sino a adoptar modelos inclusivos que fomenten el paso de estos trabajadores hacia el mercado laboral general.
Además, los CEE deberán fortalecer sus servicios de ajuste personal y social (SAP), apoyando a las personas con discapacidad tanto en su adaptación al puesto de trabajo como en su desarrollo personal y profesional. Esto requiere una gestión eficiente y un compromiso constante por parte de los CEE para que sus trabajadores reciban el acompañamiento adecuado a lo largo de su carrera.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas también jugarán un papel clave en la implementación de esta reforma. Deberán adoptar modelos laborales inclusivos, diseñando entornos de trabajo accesibles y adaptados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad. Además, tendrán que promover la diversidad y equidad en sus procesos de contratación, garantizando que todos los candidatos tengan las mismas oportunidades, independientemente de su condición. Algo que, hasta la fecha, no se está respetando en la mayoría de los casos, ni siquiera con la Ley General de Discapacidad.
Será esencial que empresas ordinarias y CEE colaboren activamente para facilitar la transición laboral de las personas con discapacidad, asegurando que no solo se mantengan en empleos protegidos, sino que también puedan acceder a oportunidades en el mercado laboral abierto. La formación continua será un aspecto clave en este proceso, ya que permitirá a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y competencias para enfrentarse a los retos del empleo fuera de los CEE.
Cumplimiento de nuevas normativas de transparencia
Una de las principales novedades de la reforma, tal como se adelantaba en el proyecto de ley, es la introducción de más exigencias de transparencia. Los CEE, que ya estaban obligados a presentar sus memorias anuales, deberán ahora hacerlo con un nivel de detalle y claridad significativamente mayor, reflejando no solo su actividad económica, sino también su impacto social y el cumplimiento de los principios de inclusión laboral y sostenibilidad. Esto proporcionará información que permita a las administraciones públicas y a la sociedad evaluar su impacto. Además, dicha medida busca garantizar la rendición de cuentas y crear un marco de confianza en las entidades que trabajan para la inclusión de personas con discapacidad.
De cara al próximo año, seguirán publicándose novedades sobre la reforma legislativa de los CEE, que tiene como objetivo fomentar la creación de empleos estables y facilitar la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, impulsando un modelo laboral más equitativo e inclusivo. En este contexto, será fundamental seguir promoviendo medidas que beneficien tanto a los trabajadores como a los empresarios.
En este nuevo contexto, LEIALTA ofrece asesoría especializada a los CEE y las empresas para garantizar que se adapten a las nuevas normativas y aprovechen las oportunidades que ofrece esta reforma. Si necesitas orientación sobre cómo adaptar tu CEE o empresa a los cambios que se avecinan, no dudes en contactarnos.
Suscríbete a nuestras alertas
*Solo se atienden formularios de contacto con el correo electrónico profesional o corporativo. No permitido gmail, hotmail, yahoo. Disculpen las molestias.
