La Inteligencia Artificial (IA) está ocupando un papel muy importante en la vida cotidiana de las personas, tanta es su relevancia que la Unión Europea, consciente de los beneficios y peligros de esta, ha decidido establecer un marco normativo. Este, entró en vigor el pasado mes de agosto, pero la evidente falta de inclusión ha empujado a diferentes organizaciones a pronunciarse.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha sido uno de los primeros en exponer la problemática de esta normativa europea. En el informe elaborado este mes de septiembre, han hecho públicas una serie de recomendaciones, además de un enfoque general, con el que abordar cómo la IA puede beneficiar activamente a las personas con discapacidad.
De esta manera, y siguiendo las directrices, la Unión Europea tendría la oportunidad de poder ampliar y abordar en profundidad los mecanismos necesarios para evitar prácticas abusivas que exploten las vulnerabilidades de estas personas.
¿Qué recomendaciones exponen los expertos?
Los expertos proponen una serie de recomendaciones para mejorar el enfoque del reglamento en relación con la discapacidad. Entre las sugerencias se encuentra la necesidad de fortalecer las normas obligatorias del Reglamento, asegurando que no se queden solo en principios generales, sino que se traduzcan en acciones concretas.
También se destaca la importancia de fomentar la participación activa de las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas en la elaboración, implementación y seguimiento de las políticas relacionadas con la IA. Esta participación es crucial para garantizar que las soluciones tecnológicas respondan realmente a las necesidades y aspiraciones de este grupo.
Otra recomendación clave es la implementación de medidas proactivas para la inclusión. Esto implica no solo evitar la discriminación, sino también promover activamente el uso de la IA como una herramienta que pueda mejorar la vida de las personas con discapacidad. Por ejemplo, el Reglamento puede incentivar el desarrollo de sistemas de IA que favorezcan la accesibilidad, como aplicaciones que mejoren la comunicación, la movilidad y la independencia de las personas con diferentes tipos de discapacidades. Además de un monitoreo que ayude en la creación de indicadores específicos y la realización de evaluaciones periódicas para identificar posibles riesgos y oportunidades.
¿Qué impacto tendrá en las empresas y en los Centros Especiales de Empleo?
Como era de esperar, la implementación de la Inteligencia Artificial alcanza cada vez más sectores y puestos de trabajo. Con ello, es evidente que en algún momento se implementará de diferentes formas en todas las empresas, incluidas también las acreditadas como Centro Especial de Empleo.
Por esta misma razón, es importante indagar y conocer el impacto que puede llegar a tener en estas entidades que trabajan día tras día por la inclusión de las personas con discapacidad.
En este sentido, cabe mencionar que, en el caso de las empresas convencionales, deben llevarse a cabo los procesos de forma cuidadosa. Por ejemplo, en la selección y gestión de personal deberán asegurarse de que la IA no genere discriminación hacia personas con discapacidad. Es fundamental que los algoritmos de selección sean diseñados y supervisados adecuadamente para evitar sesgos que excluyan injustamente a estos candidatos.
Del mismo modo, los CEE deberán garantizar que los sistemas que utilizan son accesibles, lo que puede implicar adaptaciones tecnológicas y asignación de recursos adicionales. Sin embargo, la normativa también incentiva el desarrollo de herramientas inclusivas, lo que permitirá a estos centros implementar soluciones tecnológicas que mejoren la autonomía y productividad de sus empleados.
Como recomendación para ambos casos, si es que se quiere comenzar a hacer uso de la IA para mantenerse a la orden del día, es realizar revisiones exhaustivas de los sistemas, trabajar con expertos, sensibilizar y formar a sus plantillas. Además, también se deberían establecer políticas que garanticen que el uso de la IA respeta los derechos de las personas con discapacidad.
En LEIALTA contamos con un equipo experto en materia laboral y de inclusión. Por tanto, si tu empresa necesita poner sobre la mesa este asunto, nuestro equipo resolverá todas las posibles dudas que puedan surgirte con respecto a la normativa europea y las recomendaciones más adecuadas para contar con un ambiente inclusivo, plural y respetuoso con tus trabajadores. ¡Contáctanos para saber más!
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