España es uno de los cuatro países del mundo que alberga una mayor proporción de extranjeros, solo por detrás de Alemania, Reino Unido y Estados Unidos. Estas cifras suponen un récord de 2,8 millones de trabajadores extranjeros en el país, tal y como destaca el Banco de España.
Contratar talento extranjero también es una estrategia empresarial que puede aportar perspectivas únicas, así como talento y diversidad para el entorno laboral, razón por la que las empresas españolas optan por esta opción. Es por eso evidente que resulta imprescindible el hecho de que exista una normativa a la hora de contratar trabajadores no comunitarios.
Desde la publicación de diferentes ofertas de empleo hasta el registro del trabajador en la Seguridad Social; el cumplimiento de las regulaciones laborales es obligatorio para toda aquella empresa que quiera evitar sanciones.
A continuación, te contamos lo que necesitas saber sobre la contratación de un trabajador no comunitario.
¿Qué diferencia hay entre comunitario y no comunitario?
En primer lugar, es necesario hacer la diferenciación entre comunitario y no comunitario, puesto que los trabajadores extranjeros comunitarios poseen ciertos derechos.
Los ciudadanos pertenecientes a la Unión Europea pueden trabajar en cualquier país de la Unión Europea sin un permiso de trabajo, mientras que los no comunitarios, no. Dentro de este último grupo, se encuentran los ciudadanos cuya nacionalidad no pertenece a la UE o al Espacio Económico Europeo (EEE), además de las personas apátridas y los refugiados. Todos estos necesitan permisos y visados para realizar cualquier tipo de ejercicio laboral en España.
¿Qué requisitos debe seguir una empresa?
La contratación del trabajador puede resultar compleja, por lo que hay que estar familiarizado con los procedimientos específicos y los requisitos generales que debe cumplir cada empresa:
- Verificación de disponibilidad: Algunos sectores están obligados a priorizar a los candidatos locales y ciudadanos de la Unión Europea antes que a los no comunitarios.
- Autorizaciones: La empresa es la encargada de solicitar una autorización de residencia y trabajo.
- Contrato y condiciones: Es necesario presentar un contrato de trabajo que cumpla con las leyes laborales, además de asegurarse de que el salario va acorde con el convenio aplicable.
- Registro en la Seguridad Social: Se deberá afiliar al trabajador para que este reciba los beneficios sociales correspondientes.
No cumplir con esta serie de requisitos, como puede ser el no contar con el permiso de trabajo, se consideraría una infracción grave, y esto conllevaría a multas de entre 10.000 y 100.000 euros.
Si quieres profundizar en este apartado, te recomendamos leer este post sobre obligaciones de la empresa al contratar extranjeros en España. En él, podrás encontrar incluso los requisitos que debe cumplir el trabajador.
¿Qué beneficios tiene una empresa?
Además de contar con el beneficio de la diversidad cultural, el fomento de ciertos talentos y diferentes perspectivas y el aumento de la competitividad existe una serie de ayudas y subvenciones para empresas más específicas, como pueden ser:
- Programa de Integración de Inmigrantes (PII): Estas ayudas las conceden algunas comunidades autónomas para fomentar la contratación de inmigrantes en situación regular.
- Bonificaciones en la Seguridad Social: Existen bonificaciones; dependiendo del tipo de contrato, si es indefinido pueden oscilar entre los 1.200 y 1.800 euros anuales durante los tres primeros años.
- Subvenciones regionales y locales: Algunas comunidades autónomas y ayuntamientos ofrecen ayudas adicionales, especialmente en sectores con un alto desempleo.
Cada empresa debe consultar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y con las diferentes consejerías información específica para poder obtener un beneficio extra al estar contando con un talento extranjero.
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