Empleo y discapacidad en la empresa

Cada vez son más los negocios que adquieren un compromiso social y se interesan por el empleo y la discapacidad en la empresa. Actualmente los Centros Especiales de Empleo son uno de los mecanismos con más incentivos para que las empresas colaboren en la integración de las personas con discapacidad y en Leialta queremos compartir nuestra experiencia para que tengas toda la información necesaria.

En esta sección hallarás todo tipo de información sobre la integración de personas con discapacidad en la empresa, desde recomendaciones sobre los Centros Espaciales de Empleo hasta consejos sobre selección y reclutamiento de personas con discapacidad.

08
Feb

RSC, rentabilidad y beneficio social en los CEE

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Compaginar rentabilidad empresarial y beneficio social en los CEE, ¡es posible!
En nuestro último post os hablábamos sobre los CEE eficientes. Comentábamos las claves para hacer las cosas bien en los Centros Especiales de Empleo, de forma que estas entidades funcionen a la perfección y respeten su objetivo prioritario: la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Hoy vamos a continuar con el tema y a cerrar algunos cabos sueltos, como la necesidad de compaginar el beneficio social en los CEE con la rentabilidad empresarial. Y de paso, aprovecharemos para ver cómo se articulan las políticas de RSC en estos centros. Si perteneces al mundo de los Centros Especiales de Empleo como empresario, trabajador o gestor, o simplemente te interesa saber más sobre el tema… ¡Sigue leyendo!Seguir leyendo…

30
Ene

CEE eficientes: cómo hacer las cosas bien

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Los Centros Especiales de Empleo y sus beneficios para la sociedad
En este blog hablamos a menudo sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE), sus beneficios para la sociedad y la labor que cumplen de cara a la integración de las personas con discapacidad. Pero CEE hay muchos, y no todos son como deberían ser… Por eso, aspirar a construir CEE eficientes que logren sus objetivos sociales es una obligación hoy día para cualquier empresario que decida embarcarse en esta aventura.

Los Centros Especiales de Empleo han demostrado su eficacia en múltiples ocasiones, pero todavía son unos desconocidos para gran parte de la sociedad. Además, en algunos casos puntuales no se han sabido hacer bien las cosas… y el resultado no ha sido el esperado. Por eso, hoy nos ha parecido necesario hacer un repaso a los aspectos que caracterizan a los CEE eficientes. Y de paso, conocer cómo lo hacen los que lo hacen bien. ¡Sigue leyendo!

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21
Dic

Ayudas para los CEE: ¿cuáles son y cuándo las puedo solicitar?

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Las subvenciones y ayudas para los CEE son importantes para desarrollar su actividad

Las subvenciones y ayudas para los CEE (Centros Especiales de Empleo) son un apoyo externo muy interesante para cualquier empresario comprometido que desee emprender un proyecto de estas características. No olvidemos que los CEE son una de las vías más adecuadas para la integración laboral y social de las personas con discapacidad en nuestra sociedad. Por esta razón, el Estado oferta una serie de ayudas que facilitan la creación de puestos de trabajo para integrantes del colectivo, el mantenimiento de dichos puestos en los centros especiales de empleo y la creación de unidades de apoyo, específicas e imprescindibles.

Si te interesa conocer las ayudas para los CEE que se pueden solicitar en la actualidad y cuál es la forma más eficaz de hacerlo, no te pierdas este artículo. Encontrarás toda la información sobre el tema, totalmente actualizada y con la garantía de los expertos. ¿Estás listo para emprender tu proyecto? ¡Pues sigue leyendo!Seguir leyendo…

19
Sep

Gestión por competencias en los CEE: por qué es tan importante

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Es importante aplicar la gestión por competencias en los CEE (Centros Especiales de Empleo)

¿Por qué es importante aplicar la gestión por competencias en los CEE (Centros Especiales de Empleo)? La respuesta a esta pregunta es muy sencilla: estas entidades son empresas, y para cualquier empresa resulta una práctica fundamental a la hora de obtener buenos resultados. Pero sobre todo, es una magnífica herramienta para que los trabajadores puedan mejorar su formación y sus condiciones laborales.

La gestión por competencias se ha revelado como una gran aliada para los trabajadores con discapacidad, ya que permite adecuar la tarea desempeñada a la formación y aptitudes de cada persona en particular. Y no solo eso: permite determinar si el trabajador puede optar a puestos de mayor responsabilidad (o más interesantes para cada caso), así como evaluar qué formación se le puede facilitar a cada persona para poder acceder en el futuro a dichos puestos. Estas características hacen de la gestión por competencias algo muy interesante para los CEE. ¡Sigue leyendo!Seguir leyendo…

12
Sep

¿Qué sanciones penalizan la no integración de las personas con discapacidad en las empresas?

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Integración de las personas con discapacidad en las empresas

La integración de las personas con discapacidad en las empresas sigue siendo un problema pendiente de resolución. Aunque este tema permanece abierto y en constante evolución, una cosa es hablar, y otra muy distinta, actuar. Aunque hay empresas y sociedades que cumplen puntualmente con su obligación, muchas otras no se dan por enteradas; tal vez pensando que nadie se va a dar cuenta, y que se van a ir, como dirían los castizos, “de rositas”.

Pues tenemos noticias para ellos: no es así. Muchas empresas tienen la obligación de contratar a un porcentaje determinado de personas con discapacidad; si no lo hacen, están expuestas a sanciones muy importantes que además se pueden multiplicar de forma proporcional si el incumplimiento continúa. Si hasta ahora no habías tenido en cuenta este riesgo o simplemente te interesa saber más sobre el tema, no te pierdas este artículo sobre las sanciones que velan por la integración de las personas con discapacidad en las empresas.

Leyes que regulan la integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral

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