BLOG DE EMPRESA FAMILIAR

05
Oct

Ética corporativa y RSC: compañeras inseparables

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ética corporativa y RSC (Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial)

Cuando hablamos de ética corporativa y RSC (Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial), entramos en un campo complicado que puede llevarnos a conclusiones incómodas. Conceptos como “ética”, “moralidad” o “responsabilidad” parecen entrar directamente en el campo de los principios personales; pero en realidad, cuando se aplican al mundo corporativo o empresarial pasan a abarcar un entorno muchísimo más amplio.

Los actos de una empresa generan un impacto inmediato en la sociedad. Y dado que vivimos en un mundo globalizado, este impacto se puede extender hasta extremos insospechados. Por eso, en la política de RSC de una empresa es fundamental utilizar la ética corporativa para diseñar un plan estratégico que permitirá a dicha sociedad actuar de manera correcta, posicionarse en primer puesto y generar beneficios en todas direcciones. ¿Cómo se articula la relación entre ética corporativa y RSC? Sigue leyendo y lo descubrirás.

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27
Sep

Asesoría laboral externa: cómo saber si llegó el momento de contar con una

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La asesoría laboral externa es el arma para crecer y multiplicar la productividad gracias a una gestión de recursos humanos más eficiente.

Una herramienta tecnológica para la gestión eficiente de RRHH permite a las empresas familiares avanzar hacia su profesionalización.

La necesidad de asesoría laboral externa es un punto de inflexión en el proceso de crecimiento de las PYMES al que se llega antes o después… Identificar ese momento en que se hace indispensable la asesoría laboral externa es importante para no sucumbir al trabajo administrativo ingente que conllevan los recursos humanos en la empresa y para no perder talento por falta de una buena gestión del “capital humano”.

Lo cierto es que gestionar los recursos humanos de la empresa es una tarea árdua que precisa de apoyo externo en las pequeñas y medianas empresas…

La gestión de los RRHH en el ámbito de la empresa es un compendio de tareas administrativas y acciones estratégicas muy exigentes que absorbe mucho tiempo. En las empresas pequeñas y medianas, esta gestión suele ser asumida por el propietario o gerente de la empresa con apoyo del departamento de administración.

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12
Sep

¿Qué sanciones penalizan la no integración de las personas con discapacidad en las empresas?

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Integración de las personas con discapacidad en las empresas

La integración de las personas con discapacidad en las empresas sigue siendo un problema pendiente de resolución. Aunque este tema permanece abierto y en constante evolución, una cosa es hablar, y otra muy distinta, actuar. Aunque hay empresas y sociedades que cumplen puntualmente con su obligación, muchas otras no se dan por enteradas; tal vez pensando que nadie se va a dar cuenta, y que se van a ir, como dirían los castizos, “de rositas”.

Pues tenemos noticias para ellos: no es así. Muchas empresas tienen la obligación de contratar a un porcentaje determinado de personas con discapacidad; si no lo hacen, están expuestas a sanciones muy importantes que además se pueden multiplicar de forma proporcional si el incumplimiento continúa. Si hasta ahora no habías tenido en cuenta este riesgo o simplemente te interesa saber más sobre el tema, no te pierdas este artículo sobre las sanciones que velan por la integración de las personas con discapacidad en las empresas.

Leyes que regulan la integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral

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22
Ago

Cómo mejorar la reputación de la empresa a través de la RSC

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Mejora la reputación de tu empresa con la RSC

Mejorar la reputación de la empresa, a veces, no es tarea fácil. Las compañías se suelen estancar en objetivos obsoletos y muy conservadores, sin que los empresarios sean capaces de ver más allá. Sin embargo, hay herramientas que pueden lograr importantes mejoras en este sentido: la Responsabilidad Social Corporativa es una de las más interesantes.

¿Por qué? Pues porque la RSC no solo puede ayudar a mejorar la reputación de tu empresa, sino que sus beneficios se extienden al medioambiente y a la sociedad. Una doble vía que no puede sino generar ventajas y satisfacción para el empresario o el emprendedor comprometidos con su entorno. En este artículo te damos las claves para mejorar la reputación de la empresa a través de la RSC. ¡Te interesa!Seguir leyendo…

27
Jul

Ventajas de la RSC: licitaciones y concursos públicos, a tu alcance

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Ventajas de la RSC: licitaciones y concursos públicos, a tu alcance

Si aún no eres consciente de las ventajas de la RSC para las empresas, es porque no has seguido nuestro blog. Es el momento de ponerte las pilas y echar un vistazo a toda la información sobre responsabilidad social corporativa que hemos ido desgranando a lo largo del año: relevancia, beneficios, salario emocional… Un sinfín de aspectos positivos que las empresas están empezando a valorar, y mucho.

Y quien dice las empresas, dice el Estado: hoy día, tener una política clara de Responsabilidad Social Corporativa es un valor añadido a la hora de optar a licitaciones y concursos públicos. En algunos casos, incluso más: que las empresas cumplan una serie de requisitos relacionados con la responsabilidad social corporativa se ha convertido en un factor imprescindible a la hora de poder acceder a determinados concursos. ¡Conoce cuáles son las ventajas de la RSC para las empresas que hacen sus deberes! Seguir leyendo…