¿Tu empresa se encuentra en el País Vasco y quieres que sea más competitiva? Contratar a personas con discapacidad o a un Centro Especial de Empleo puede ser la solución. En este post te contamos los programas y ayudas aprobados a finales de 2019 para ayudar a la integración laboral de las personas con discapacidad en el País Vasco en 2023.
Tanto la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad como la Ley General de Discapacidad, recogen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones que los demás, en base a los principios de igualdad de trato y no discriminación.
La ley de Empleo contempla, además, la necesidad de incentivar la contratación, la creación y el mantenimiento del empleo de colectivos que tengan más dificultades, en especial, el de las personas con discapacidad.
Como consecuencia de todo lo anterior, se aprobó el Decreto por el que se regulan los programas y servicios relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad de la Comunidad Autónoma de Euskadi. A continuación, veremos a fondo la regulación.
Tipos de ayuda para el fomento del empleo de personas con discapacidad
Según el Decreto citado, existen varios tipos de ayudas:
Ayudas a la contratación.
Según el decreto podrán subvencionarse la contratación indefinida, la incorporación de socios trabajadores a cooperativas o sociedades laborales, de personas con discapacidad desempleadas que estén inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo. También podrá subvencionarse la transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo y de contratos formativos.
El plazo para solicitar la subvención será de un mes desde el inicio del contrato o conversión en indefinido. La solicitud deberá acompañarse de la siguiente documentación:
- Contrato de trabajo.
- Certificado oficial que acredite el tipo y grado de discapacidad.
La subvención se abonará en un pago único en el momento en el que se conceda y la empresa que la reciba se obligará a mantener la estabilidad en el empleo de las personas contratadas.
El importe de las ayudas se fijará cada año mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras.
Será subvencionables aquellas actuaciones destinadas a garantizar la accesibilidad al lugar de trabajo y las adaptaciones del puesto de trabajo en el entorno laboral que consistan en:
- Eliminar barreras físicas que impidan o dificulten el acceso a las personas con discapacidad al lugar de trabajo.
- Adaptar el mobiliario y los equipos informáticos a la persona con discapacidad.
- Instalar programas informáticos y de comunicación para dichas personas.
Las subvenciones se podrán recibir para más de un puesto de trabajo en la misma empresa. La cuantía de la subvención será de 1.000 euros por cada persona trabajadora con discapacidad.
Ayudas a las actuaciones de empleo con apoyo
También serán subvencionables las actuaciones de empleo con apoyo, que son aquellas que se dirigen a ayudar a la integración laboral en el mercado ordinario de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral.
Las subvenciones se destinan a financiar costes salariales y de Seguridad Social de los profesionales que estén en la Unidad de Apoyo de las entidades beneficiarias.
Ayudas al empleo en los Centros Especiales de Empleo
En este sentido las ayudas van dirigidas a:
- El mantenimiento de puestos de trabajo.
- La inversión que genera empleo estable.
- Al equilibrio presupuestario y la viabilidad de los Centros Especiales de Empleo.
- Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional.
Se podrán beneficiar de las ayudas los Centros Especiales de Empleo calificados e inscritos como tales en el Registro Vasco de CEEs.
Los CEEs que reciban estas ayudas deberán presentar una memoria relativa a la actividad del Centro Especial de Empleo que contenga lo siguiente:
- Ubicación y actividad del CEE.
- Ámbito de actuación.
- Composición de la plantilla.
- Servicio de Ajuste Personal y Social prestado a los trabajadores.
- Valoración del cumplimiento de los objetivos de los Planes Individuales de Desarrollo Laboral que se haya realizado con las personas con discapacidad.
- Información de las medidas alternativas.
- Datos económicos: liquidación del presupuesto, balance de situación y cuenta de explotación y cumplimiento de objetivos económicos.
Ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad
Estas ayudas se dirigen a financiar el coste salarial de las personas con discapacidad contratadas en el CEE durante la vigencia de cada contrato. El coste salarial incluye pagas extraordinarias e indemnizaciones por finalización de contrato, salvo cuando se trate de un despido improcedente.
La cuantía de la subvención será del 50% del salario mínimo interprofesional.
El importe de los recursos económicos que se destinen a estas ayudas será aprobado por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Ayudas a la inversión generadora de empleo estable para trabajadores con discapacidad
En este caso las ayudas se destinan a la inversión en aplicaciones informáticas, instalaciones técnicas, maquinaria, mobiliario etc. que generen puestos de trabajo estable en el CEE y que supongan la contratación indefinida de personas con discapacidad.
El porcentaje de la subvención se establece según el porcentaje de trabajadores con discapacidad que haya en el CEE.
Ayudas para el equilibrio presupuestario y la viabilidad de los CEE
Esta ayuda va destinada a que los CEE de iniciativa social superen el desequilibrio presupuestario que puedan tener, para que puedan ser viables. La cuantía de la ayuda es del 50% del saldo presupuestario negativo con el límite de 60.000 euros.
Ayudas a las unidades de apoyo a la actividad profesional
Se destinan a cubrir los costes salariales y de Seguridad Social del personal de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en los CEEs. La cuantía de la subvención es de 1.300 euros en caso de contrato indefinido a jornada completa y de 650 euros en el caso de contrato temporal de duración igual o superior a seis meses a tiempo completo.
En definitiva, es importante conocer todas las ayudas para poder beneficiarse de ellas y contribuir a la integración laboral de las personas con discapacidad.
