¿Quieres mejorar la reputación de tu empresa y atraer talento mediante la RSC? Es el momento de cambiar, de dar una buena imagen y de evitar la rotación de personal en tu organización, para elegir la estabilidad y la retención de talento. En este post te contamos qué ayudas puedes pedir en la Comunidad de Madrid para la conciliación familiar y qué requisitos debes cumplir.
¿Qué es la conciliación familiar?
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Nos hemos acostumbrado a largas jornadas de trabajo que nos impiden tener una vida, pero el objetivo debe ser lograr una conciliación familiar que nos permita trabajar, atender a nuestros hijos y disfrutar de nuestro tiempo libre.
La conciliación familiar puede definirse como el conjunto de medidas que tienen por objetivo que una persona pueda desarrollar una carrera profesional en una organización y a la vez cuidar de su familia y tener tiempo libre.
En definitiva, se trata de no tener que elegir entre familia y trabajo, sino de equilibrar ambos y lograr ser más felices.
¿Por qué es importante implantar la conciliación familiar?
Si estás pensando en fomentar la conciliación en tu empresa, debes saber que un plan de conciliación familiar produce beneficios tanto para la empresa como para el propio trabajador.
Los beneficios más destacados son los siguientes:
- La productividad aumenta ya que los trabajadores se sienten más felices y gestionan de forma más eficiente su trabajo.
- El ambiente de trabajo mejora y los conflictos laborales se reducen.
- Se fomenta el trabajo en equipo porque las personas se sentirán más identificadas con la empresa y con los objetivos comunes.
- Se evita la fuga de talento a otras empresas, por lo que se reducen los gastos en la selección de recursos humanos o en la formación de nuevas incorporaciones.
¿Qué ayudas existen en la Comunidad de Madrid para la conciliación laboral?
En la Comunidad de Madrid se han aprobado una serie de ayudas para fomentar la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y para promover la efectiva conciliación familiar de las personas trabajadoras.
Las ayudas se dividen en dos líneas:
- Las destinadas a la implantación de RSC en los autónomos y PYMES.
- Las destinadas a la conciliación familiar que se materializan en incentivos económicos para favorecer el teletrabajo y la flexibilidad horaria.
¿Quién puede pedir las ayudas?
Las ayudas de la Comunidad de Madrid para la conciliación familiar la pueden pedir las siguientes personas o entidades:
- Autónomos que estén dados de alta en la Seguridad Social o en su correspondiente Mutualidad profesional.
- PYMES y sociedades civiles que tenga personalidad jurídica, mantengan contratados a 250 trabajadores y tengan un volumen de negocio igual o inferior a 50 millones de euros anuales, y un balance anual igual o inferior a 43 millones de euros.
¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitar las subvenciones?
Para poder solicitar las subvenciones de la Comunidad de Madrid se deberán cumplir los siguientes requisitos generales para las dos líneas que hemos detallado anteriormente:
- Tener contratados entre uno y 249 empleados.
- No tener un volumen de negocio anual superior a 50 millones de euros o no tener un balance anual superior a 43 millones de euros.
- No ser una entidad pública.
- Haber cumplido con todas las obligaciones de pago tanto con la administración tributaria como con la Seguridad Social.
- Desarrollar la actividad de la empresa en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Además de lo anterior, existen diversos requisitos específicos en función de cada línea de ayuda que son los siguientes:
- Para las destinadas a la implantación de RSC en los autónomos y PYMES, se deberá obtener o renovar alguna certificación de normas o estándares de RSC o poner en funcionamiento planes que tengan como objetivo la obtención o renovación. También será necesaria la pertenencia activa a iniciativas que fomenten la responsabilidad social.
- Para las destinadas a la conciliación familiar se deberá cumplir el requisito de:
- Formalización de un acuerdo de flexibilidad horaria o teletrabajo, por un plazo de tiempo no menor de un año con un trabajador con contrato laboral con la empresa;
- O, contratar en la modalidad de teletrabajo por un plazo no inferior a un año.
¿Cómo te puede ayudar LEIALTA con la RSC de tu empresa?
Queremos apoyarte en tu fomento de la RSC, por eso, en el ámbito de la consultoría empresarial, en LEIALTA tenemos un servicio especializado en responsabilidad social corporativa que te podrá ayudar a solicitar las ayudas de la Comunidad de Madrid que hemos detallado y a implantar un plan de RSC en tu empresa. Para ello seguiremos el siguiente proceso:
- Analizaremos la situación de tu empresa para conocer los problemas que existen.
- Planificaremos una serie de medidas para implantar la RSC en tu organización que den solución a los problemas detectados.
- Realizaremos informes para conocer el estado de la RSC en tu empresa y los progresos que se han realizado.
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