¿Cómo puedo competir con un Centro Especial de Empleo en el mercado?

Las empresas actúan en mercados cada vez más saturados de competidores por lo que diferenciarse y mantener la cuota de mercado siendo competitivos es todo un reto. Sin embargo, la figura de los Centros Especiales de Empleo puede ser la clave. En este post te contamos en qué consiste un Centro Especial de Empleo y cómo te puede ayudar a ser más competitivo y a tener una mejor imagen.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Un Centro Especial de Empleo es una empresa que tiene como objetivo la integración laboral de las personas con discapacidad y, por lo tanto, el 70% de su plantilla debe estar formado por personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 33%. La empresa puede tener una forma de sociedad mercantil (sociedad anónima, sociedad limitada, etc.), asociación o fundación, entre otras.

Se trata de empresas que dan un puesto de trabajo a personas con discapacidad de manera que se potencie su independencia económica y puedan entrar en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad respecto a las personas sin discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo se pueden crear por personas físicas o jurídicas que tengan la capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios.

¿Por qué puedes ser más competitivo contratando o creando un CEE?

Ahora que ya sabes en qué consiste un CEE es hora de que descubras de qué forma te puede ayudar a ser más competitivo en tu sector de actividad:

– Podrás ofrecer precios más competitivos en tu mismo sector. Es posible que en tu sector ya estén operando Centros Especiales de Empleo y te preguntes cómo pueden ofrecer mejores ofertas y precios más competitivos que hacen peligrar tu cuota de mercado. Esto se debe a que un CEE recibe ayudas y subvenciones que pueden suponer un ahorro aproximado del 75% en los salarios del personal contratado. Por ejemplo, en un CEE se reciben subvenciones del 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por cada empleado con discapacidad contratado a tiempo completo o parcial. De esta forma los costes se reducen y pueden ofrecer precios mejores a los clientes. Por lo tanto, ante esta situación, deberás reconsiderar tu política comercial e impulsar la responsabilidad social corporativa de la empresa, por ejemplo, creando un Centro Especial de Empleo.

– Cumplirás con la cuota de reserva del 2% de la plantilla. El artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece lo siguiente:

1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.(…)

Esto quiere decir que si tu empresa tiene 50 o más trabajadores al menos el 2% de la plantilla deberá estar compuesto por personas con discapacidad. Sin embargo, debes recordar que existen varias formas de cumplir con la cuota de reserva:

o Contratar de forma directa a personas con discapacidad hasta cumplir con la cuota de reserva del 2%. Se puede utilizar la forma de contratación que se prefiera entre las legalmente previstas.

o Solicitar un certificado de excepcionalidad, que tendrá una duración de tres años, a los servicios públicos correspondientes y proponer medidas alternativas como la contratación de un Centro Especial de Empleo. El certificado de excepcionalidad se puede solicitar en los siguientes casos:

§ Cuando la no incorporación de personas con discapacidad se deba a la imposibilidad de que los servicios públicos de empleo puedan atender la oferta de empleo presentada por la empresa.

§ Cuando existan y así se acrediten, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar a trabajadores con discapacidad.

– Mejorarás la imagen de tu empresa en el mercado. La creación o contratación de un Centro Especial de Empleo puede mejorar notablemente la imagen de tu empresa porque contribuirás a que personas con discapacidad que encuentran dificultades para obtener un puesto de trabajo y un salario digno, consigan sus objetivos. De esta forma impulsarás la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la empresa y tendrás una mejor imagen frente a trabajadores, proveedores y clientes. En este sentido debemos recordar que según los datos del informe “El empleo de las personas con discapacidad -año 2019”, del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de paro de este colectivo en España es de un 23,9%, es decir, 10 puntos por encima que la tasa de paro de las personas sin discapacidad. Por lo tanto, está en tu mano revertir esta situación.

Tal y como has visto, en Leialta estamos convencidos de que la creación de un CEE puede ser una oportunidad para que tu empresa obtenga diversos beneficios y, sobre todo, ayude a personas que realmente necesitan encontrar empleo en condiciones de igualdad.