Según datos del Ministerio de trabajo entre enero y febrero de 2024 se produjeron 97.049 accidentes de trabajo con baja y 83.406 sin baja. Esto supone un aumento del 5,2% de los accidentes con baja y del 1,2% de los que no tuvieron baja, respecto al mismo periodo del año anterior.
En este contexto, la política de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de la legislación vigente en España. En este artículo vamos a analizar el contenido que debe tener la política de seguridad y salud en el trabajo de las empresas.
¿Qué es una política de seguridad y salud en el trabajo?
Índide de contenidos
Es un documento donde se establecen los principios, objetivos y acciones que una empresa implementará para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo.
El documento debe adaptarse a la normativa vigente y a las particularidades de cada sector ya que los riesgos no son los mismos en una actividad que en otra.
Elementos esenciales de la política de seguridad y salud en el trabajo
Elaborar el contenido de esta política corresponde a la dirección de la empresa, pero es habitual delegar la tarea en equipos expertos en el tema.
Los puntos más importantes del documento de seguridad y salud en el trabajo son los siguientes:
Declaración del compromiso de la Dirección
Este es uno de los puntos más importantes y se refiere a la declaración de la Alta Dirección de la empresa de su compromiso para cumplir todos los acuerdos, obligaciones contractuales y normas relativas a la seguridad y salud de los empleados. Es decir, la directiva de la empresa se compromete a cumplir con las obligaciones que tiene.
Evaluación de riesgos
Es un proceso obligatorio y necesario para identificar los peligros en el entorno laboral y tomar las medidas preventivas correspondientes. En la política debe detallarse cómo se llevará a cabo esta evaluación, qué métodos se utilizarán y quién será el responsable de supervisar el proceso.
Medidas preventivas
En función de los riesgos detectados, se elaboran una serie de medidas preventivas que se implementarán para mitigar esos riesgos.
Las medidas deben de ser específicas para cada tipo de peligro y estar orientadas a reducir al máximo las probabilidades de accidentes laborales.
Formación
Los trabajadores deben recibir formación sobre cómo identificar riesgos, de qué forma utilizar los equipos de protección personal y cómo actuar ante situaciones de emergencia.
Equipos de protección individual (EPI)
La política debe detallar los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada puesto de trabajo y cómo deben ser utilizados.
Se deben describir los procesos de adquisición, mantenimiento y sustitución de estos equipos, así como la responsabilidad de los trabajadores respecto a su uso correcto.
Plan de emergencias
La política debe incluir un plan de emergencia que describa los procedimientos a seguir en caso de incendios, accidentes graves, o cualquier otra situación que ponga en riesgo la seguridad de los trabajadores.
El plan debe actualizarse periódicamente y deberán realizarse simulacros para que todos los empleados estén preparados.
Seguimiento y mejora continua
La política de seguridad y salud en el trabajo es un documento dinámico que debe adaptarse a cada momento, por lo que es fundamental que se realice un seguimiento y se evalúen los riesgos de forma periódica para verificar que el plan cumple su función o es necesario hacer cambios.
¿Qué es la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un marco de referencia que guía las políticas preventivas en las empresas. En 2023 se aprobó el primer Plan de acción para la implementación de la estrategia y tiene varios objetivos:
- Mejora de la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
- Gestión de los cambios de las nuevas formas de organización del trabajo.
- Mejora de la seguridad y salud en las pymes.
- Refuerzo de la protección de los trabajadores en situación de mayor riesgo o vulnerabilidad.
- Introducción de la perspectiva de género en la seguridad y salud en el trabajo.
- Fortalecimiento del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Consejos para implementar una política de seguridad y salud en el trabajo
Para que la implementación del plan de seguridad y salud en el trabajo se realice de forma adecuada es fundamental tomar las siguientes medidas:
- Involucrar a todos los niveles de la organización: tanto la alta dirección como los trabajadores (que son quienes conocen mejor los riesgos que asumen en el trabajo), deben estar comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo.
- Actualizar la política: las condiciones laborales y los riesgos pueden cambiar con el tiempo, por lo que es importante revisar y actualizar la política para adaptarla.
- Realizar auditorías internas y externas: son útiles para evaluar el cumplimiento de la política y detectar áreas de mejora.
En definitiva, la política de seguridad y salud en el trabajo es un elemento imprescindible para cualquier empresa que desee garantizar el bienestar de sus empleados y cumplir con la normativa vigente. Si necesitas ayuda para elaborar el documento, no dudes en contactar con los expertos de asesoría laboral en LEIALTA para que evalúen la situación y realicen todos los trámites necesarios.
