Contratar empleados al crear una empresa en España dentro de la legalidad

Contratar empleados al crear una empresa en España suele ser un paso esencial para todos los emprendedores extranjeros que confían en dejar su negocio en buenas manos. Si el empresario vive en España, todo es más sencillo; pero ¿qué pasa cuando quieres tener una empresa en nuestro país y seguir viviendo en tu tierra? Todo se convierte en una odisea: controlar los impuestos, abrir una cuenta bancaria y, por supuesto, gestionar la plantilla. A veces parece tan complicado, que dan ganas de tirar la toalla… ¡Eso, nunca!

Te contamos cómo puedes contratar empleados al crear una empresa en España siendo extranjero, sin necesidad de abrir una sucursal o una filial y operando desde los primeros días. Existen fórmulas y métodos cien por cien legales y fiables de los que tal vez no seas consciente. Cuando los conozcas, te sorprenderá saber lo sencillo que puede resultar. No te pierdas el post de hoy: si estás valorando montar un negocio en nuestro país y necesitas trabajadores legales y fiables, te interesa.

¿Qué necesitas para contratar empleados al crear una empresa en España?

Cuando una empresa extranjera desembarca en España, lo más habitual es que (además de desplazar a algunos empleados del país) se encuentre con la necesidad de contratar empleados residentes en nuestro país. El problema está servido: los empresarios extranjeros suelen desconocer la legislación y las vías para hacer las cosas bien. Por otra parte, si no existe filial o sucursal la cosa se complica aún más, sobre todo por los tiempos….

Para contratar empleados al crear una empresa en España siendo extranjero, es fundamental que tengas en cuenta que todos los trámites previos a su contratación deben estar terminados de manera satisfactoria. O sea: que los deberes tienen que estar hechos (y bien hechos). Es fundamental que la Sociedad o Establecimiento Permanente estén ya constituidos y tengan el CIF definitivo (el provisional no sirve). Una vez obtenido, podrás pasar a realizar los trámites para dar de alta a los trabajadores españoles en la Seguridad Social.

Alternativas a la contratación en plantilla

Sin embargo, muchas veces no es posible contratar trabajadores al crear una empresa en España de manera inmediata. Imagínate que eres un empresario recién llegado a nuestro país y con todos los deseos del mundo de empezar a hacer negocios. Has puesto en marcha la maquinaria para crear una sociedad, pero las cosas van despacio y necesitas contratar YA. Es más: puede que incluso te hayas arriesgado a tener trabajadores sin “papeles” en regla, lo que supone un riesgo importante. Debes tener claro que las prisas no son buenas, y que te arriesgas a sufrir multas y sanciones importantes. En tu caso, se impone buscar una alternativa provisional que te permita mantenerte dentro de la legalidad y no perder ni un día de actividad.

La opción más sencilla y habitual es dar de alta a los empleados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), para que operen como tales hasta que obtengas el CIF definitivo de tu empresa y su obligatorio registro en la Seguridad Social española. Los autónomos o trabajadores por cuenta propia son freelancers que se hacen cargo de sus cuotas a la seguridad social y gestionan su actividad. Tendrás que negociar con tus futuros empleados las condiciones de su contratación para que el resultado final sea beneficioso para todos.

¿Cuánto tardaré en tener a mis empleados trabajando?

Cuando se necesita contratar empleados al crear una empresa en España, el proceso que te acabamos de describir es el más adecuado si la sociedad está en proceso de registro. Aunque la opción de los trabajadores autónomos es muy interesante, a veces los plazos se alargan: el alta de un autónomo en la Seguridad Social tarda entre 15 y 20 días, que pueden ser cruciales para tu negocio. De nuevo, ¡hay solución! Una consultoría empresarial en España especializada en ayudar a crear empresas a inversores extranjeros será tu mejor aliada durante el proceso. En Leialta te damos la opción de inscribir a tus trabajadores españoles en la Seguridad Social de manera inmediata, ya que tenemos registros “en la nevera” y lo podemos hacer con carácter retroactivo. ¡Podrás contratar empleados al crear una empresa en España desde el primer día!

Un consejo: si estás considerando hacer todos los trámites por tu cuenta o no estás seguro de contar con asesores fiables, ten mucho cuidado. En España, la contratación de los trabajadores se mira con lupa y los fraudes están sujetos a sanciones y multas cuantiosas. Lo mejor que puedes hacer es buscar una consultoría empresarial con servicio de asesoría empresarial que tenga experiencia en crear empresas en España, que te explique bien las alternativas y gestione el proceso de forma eficiente. Desde LEIALTA te invitamos a que contactes con nuestro departamento para empresarios extranjeros que desean hacer negocios en España. Nuestro equipo de profesionales es bilingüe en inglés y mantiene siempre una comunicación fluida con el cliente, algo fundamental para tu tranquilidad y para el éxito de tu negocio.

Si estás pensando en contratar empleados al crear una empresa en España, es que quieres ampliar tu negocio en nuestro país. Te damos la bienvenida con los brazos abiertos: queremos ayudarte a que todo salga bien, para que tu empresa crezca y genere beneficios para ti y para la sociedad. ¡Déjanos un comentario y danos tu opinión!