Las generaciones futuras están pisando fuerte en la gestión de la empresa que estimula que los fundadores se planteen el relevo generacional. GRUPO ANT quería estar preparados para cuando llegara el momento de producirse el cambio de socios.
Creamos junto a ellos un protocolo familiar que les ayudara a contar con una hoja de ruta en la que los intereses empresariales y familiares estén alineados. Es una solución efectiva que ayuda a aplicar reglas que respeten y respalden los intereses de todos.
Como resultados grupo ANT se encuentra preparado para cuando los fundadores de la empresa se retiren de forma completa aplicando el protocolo con unas reglas definidas que garantizan la sucesión con éxito. Así, se garantizan la continuidad de la empresa vinculando así a todos los socios, fijando una serie que regulen las relaciones entre los propietarios familiares y los socios.
