¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional? ¿Para qué se ha creado? ¿Cómo afecta a empresarios y trabajadores? Si eres empresario, autónomo o trabajador por cuenta ajena debes saber que el 1 de enero de 2023 entró en vigor el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta retención en nómina se aplica para paliar los efectos que produce el envejecimiento de la población, que supone que, a medida que transcurre el tiempo, se reduce el número de cotizantes por cada pensionista lo que pone en riesgo el sistema de pensiones actual. En este post te contamos en qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y cómo se aplica.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional BOE: ¿qué es?
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El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, aunque entró en vigor el 1 de enero de 2023, se aprobó con la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.
El MEI consiste en la aplicación de una cotización extra mensual de los trabajadores para poder aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social de manera que se puedan pagar las pensiones durante los próximos años considerando el envejecimiento de la población.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional supone que desde el 1 de enero de 2023 hasta el año 2032 se aumenta en 0,6 puntos porcentuales la cotización por contingencias comunes. El 0,5% corresponde a la empresa y el 0,1% al trabajador.
El MEI sustituye al anterior sistema denominado Factor de Sostenibilidad que se aprobó en el año 2013 y complementa otras medidas como los incentivos para el retraso en las jubilaciones o la penalización de las jubilaciones anticipadas.
Ejemplo del MEI en la nómina del trabajador
En el caso de una nómina de 2.000 euros al mes, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional supondría pagar 12 euros más.
¿Qué características tiene el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI tiene tres características esenciales que son las siguientes:
- Es temporal puesto que tiene una duración de diez años que es el tiempo durante el que se verá si cumple la función de garantizar el cobro de las pensiones considerando el reto demográfico actual.
- Es contingente ya que si la proyección del gasto supera el nivel de referencia establecido por el Ageing Report se aplicarán medidas como la disposición del Fondo de Reserva para financiar las pensiones contributivas. En este caso se establece un límite anual del 0,2% del PIB. Si la desviación del gasto supera ese límite anual o el Fondo de Reserva se agota, se podrán aplicar medidas para reducir el gasto de las pensiones o para aumentar los ingresos, o ambas cosas a la vez.
- Es flexible ya que da facilidades a los decisores para que en el futuro puedan actuar sobre diversos elementos del sistema.
¿Qué tienen que hacer las empresas, los trabajadores y los autónomos al aplicar el MEI?
Con este aumento de la cotización las empresas simplemente tendrán que comunicarlo a sus empleados y aplicar la cotización en las nóminas. Los trabajadores no tendrán que hacer nada, solo cotejar que la cotización se está aplicando correctamente y se encuentra reflejada en la nómina. En algunas ocasiones se incluye como concepto separado y en otras se incluye en las contingencias comunes.
Los porcentajes que se aplican entre empresa y empleado depende de los años, recayendo en la empresa el porcentaje de mayor de retención:
En el caso de los autónomos la cuota que pagan también se ha visto afectada puesto que se añade un 0,6% sobre la base de cotización y si el autónomo tiene empleados a su cargo, deberán asumir el 0,5% sobre cada empleado. En función del tramo de ingresos elegido por el autónomo y del tipo de cotización, el MEI supondrá un aumento de unos 4,5 euros al mes para quienes coticen por la base mínima y de 27 euros al mes para las cotizaciones por la base máxima.
¿A quién no se aplica el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional que entró en vigor el 1 de enero de 2023 no se aplica en los siguientes casos:
- Trabajadores que tengan la obligación de cotizar sólo por incapacidad temporal debida a contingencias comunes, contingencias profesionales y cotización solidaria. Es el caso, por ejemplo, de las personas que optan por la jubilación activa.
- Personas que están obligadas a cotizar por contingencias profesionales.
- Alumnos de nuevo ingreso en el Ministerio de Defensa.
- Trabajadores que realicen programas de formación y prácticas laborales y académicas.
Para aplicar correctamente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es importante que cuentes con la ayuda de una asesoría de empresas con un equipo de expertos en derecho laboral que conozcan a fondo las novedades legislativas y puedan estudiar tu caso, analizar las nóminas de tus empleados y elaborar las nuevas nóminas para que cumplas con la nueva normativa. Habla con los expertos de LEIALTA y te ayudaremos en lo que necesites.
