¿Quieres contratar a extranjeros en España?, ¿sabes lo que establece la normativa o los requisitos que debes cumplir? Es importante que estés informado de las obligaciones legales y administrativas para evitar problemas. En este artículo, detallaremos las claves para cumplir con las normativas vigentes, centrándonos en los requisitos para hacer un contrato de trabajo a un extranjero y en la autorización de residencia y trabajo.
Requisitos para contratar extranjeros en España
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Lo primero que debemos considerar es que no es lo mismo contratar a un trabajador extranjero que provenga de un país de la Unión Europea que contratar a uno que venga de fuera de la UE o del Espacio Económico Europeo. En este segundo caso se debe obtener una autorización de trabajo y residencia.
En el supuesto de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena los requisitos son los siguientes:
- Certificación del Servicio Público de Empleo que acredite que la situación nacional de empleo permite la contratación de un trabajador extranjero. Este requisito no se aplica en diversos casos, entre los que destacamos los siguientes:
- Que se trate de un caso de reagrupación familiar.
- Que sea una renovación de una autorización previa.
- Que sea un caso de montaje por renovación de una instalación.
- Que se trate de refugiados, apátridas, extranjeros nacidos y residentes en España o hijos o nietos de persona española.
- Contrato de trabajo firmado por las dos partes que garantice que el empleado tendrá un trabajo continuado durante la vigencia de su autorización. El contrato de trabajo deberá respetar las obligaciones de la normativa vigente (Estatuto de los Trabajadores entre otras) y del convenio colectivo aplicable.
- Estar dado de alta en el sistema de la Seguridad Social y encontrarse al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
- Contar con medios económicos, materiales y personales suficientes para la empresa y para hacer frente al contrato de trabajo.
Requisitos que debe cumplir el trabajador
El trabajador extranjero también tiene que cumplir una serie de requisitos que son los siguientes:
- No encontrarse en España en situación irregular.
- No tener antecedentes penales en España o en su país de origen o de residencia.
- No aparecer como rechazable en los países que tengan un convenio con España.
- Cumplir con el plazo de compromiso de no regreso a España.
- Estar cualificado para el puesto.
- Pagar la tasa de tramitación de la autorización
¿Cómo se tramita la autorización de residencia y trabajo?
Como empresario, si quieres contratar a un extranjero, tendrás que realizar los siguientes trámites (si se trata de un trabajador que no tiene autorización de residencia temporal y trabajo):
- Solicitud inicial. La solicitud se realiza en el modelo autorizado y deberá acompañarse de la siguiente documentación:
- El NIF y el documento por el que se otorgue la representación legal a la persona física que hace la solicitud. Si el solicitante es persona física no se exige el NIF, sino que se accede directamente a sus datos a través del sistema.
- La copia del contrato de trabajo.
- El certificado del SEPE.
- La acreditación de medios económicos, etc.
- Copia del pasaporte del trabajador extranjero.
- Acreditación de la capacitación del extranjero para la profesión.
- Registro de la solicitud por el organismo que corresponda y análisis para ver si cumple con los requisitos legales.
- Pago de tasas.
- Resolución. Una vez aprobada la solicitud, se notifica a la empresa y al trabajador. Con la autorización en mano, el trabajador puede comenzar a trabajar legalmente en España.
- Renovación y modificaciones. La autorización de residencia y trabajo tiene una duración determinada y debe ser renovada antes de su vencimiento. Además, cualquier cambio en las condiciones laborales o personales del trabajador debe ser notificado a las autoridades.
¿Qué cambió en la Ley de extranjería en 2022?
El reglamento de extranjería fue modificado en 2022 y se introdujeron las siguientes novedades para la simplificación de los trámites administrativos y para lograr una mayor flexibilidad en la obtención de permisos de trabajo y residencia:
- Los extranjeros de fuera de la Unión Europea deben obtener una autorización de residencia y trabajo para trabajar en España.
- Es posible trabajar por cuenta propia o ajena para aquellas personas que hayan obtenido el permiso de estancia por estudios, siempre que el trabajo sea compatible con dichos estudios.
- Hay extranjeros que pueden conseguir un permiso de residencia de larga duración.
- Además, se establecen una serie de requisitos en los que no existe la obligación de obtener el permiso de trabajo para ejercer una actividad lucrativa, laboral o profesional.
Contratar a un trabajador extranjero en España puede parecer un proceso complejo, sin embargo, con la ayuda de una asesoría laboral de empresas como LEIALTA el proceso puede se convierte en uno mucho más sencillo.
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