¿Quieres cumplir con la ley y atraer y retener talento a tu empresa?, ¿conoces la nueva obligación de las empresas de registro de valores medios salariales? Estar al día en la normativa laboral te ayudará a evitar sanciones o inspecciones y crear una organización que sea atractiva para los trabajadores porque apueste por la igualdad.
En relación a las novedades es importante conocer el Real Decreto que se publicó en marzo de 2019 relativo a la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En este Real Decreto se da una nueva redacción al artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y se modifican otras normas para garantizar la igualdad de trato.
Durante los últimos años se ha avanzado mucho en España en relación a la igualdad de género en el mercado laboral, con medidas para reducir la brecha salarial, facilitar la conciliación o reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Actualmente, sin embargo, la brecha salarial ajustada en España, según datos de Pwc, es de un 12,2%. Por lo general, las diferencias derivan de las compensaciones adicionales al salario base que reciben los hombres respecto a las mujeres. Algunas de las circunstancias que explican estas diferencias son:
- La desigualdad en la asunción de la responsabilidad derivada de la familia, sobre todo en lo relativo al cuidado de los hijos y de personas dependientes.
- Diferencias en los rasgos psicológicos que pueden afectar a los salarios.
- Además de lo anterior, existe en España no solo una diferencia salarial entre hombres y mujeres, sino también un “techo de cristal” que impide a las mujeres acceder a puestos directivos con mayor remuneración.
Para luchar contra la brecha salarial es necesario actuar en varios sentidos.
- Impulsar la igualdad en la remuneración de hombres y mujeres
- Fomentar el reparto de responsabilidades y la conciliación de vida familiar y profesional
- Dar a las mujeres la oportunidad de acceder a puestos directivos
- Crear una educación y una cultura basadas en la igualdad
¿Qué es la igualdad de remuneración por razón de sexo?
Índide de contenidos
En relación a lo comentado en el apartado anterior, el objetivo de la modificación del artículo 28 del ET es terminar con la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Para lograrlo, el apartado 1 del artículo 28 del, regulador de la igualdad de remuneración por razón de sexo, establece lo siguiente:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
En cuanto a la expresión “trabajo igual” se refiere al caso de que dos personas de distinto género realicen un trabajo similar y reciban una remuneración diferente. Por lo que se refiere al “trabajo de igual valor” se entiende que es aquel en el que la naturaleza de las funciones, las condiciones educativas, profesionales o de formación, los factores de desempeño y las condiciones laborales en las que las actividades se realizan, sean equivalentes.
¿En qué consiste el registro de los valores medios de los salarios?
Como garantía de la igualdad de remuneración por razón de sexo, el ET establece la obligación del empresario del registro de valores medios salariales, complementos salariales y percepciones extrasalariales de sus trabajadores, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos iguales o de igual valor.
Además de lo anterior, los trabajadores deberán poder acceder, a través de sus representantes, a toda la información.
En el caso de las empresas de más de 50 trabajadores, si el promedio de las remuneraciones a los empleados de un sexo es superior a los de otro en un 25% o más, el empresario deberá justificar que la diferencia no se debe al sexo de los trabajadores.
¿Cómo se hace el registro de valores medios salariales?
Actualmente no hay un desarrollo normativo que indique en detalle cómo realizar el registro de valores medios salariales, no obstante, la ley obliga a las empresas a tenerlo.
En este sentido es importante contar con la ayuda de una asesoría de empresas experta que te ayude a cumplir con la ley. Gracias a nuestra experiencia en el campo de la Igualdad, en LEIALTA disponemos de esquemas que permiten a nuestro equipo preparar este registro con garantías antes una inspección laboral.
¿Qué ocurre si no haces el registro de valores medios salariales?
En el caso en que incumplas con la obligación de realizar el registro de salario desagregado por sexo, podría considerarse que has cometido una infracción grave que supone la imposición de una sanción que, en su grado mínimo, puede ser de entre 626 y 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
En definitiva, la obligación de realizar el registro de valores medios salariales ha sido una medida que ha pasado desapercibida porque muchos medios se han centrado en la obligación, también establecida en el mismo real decreto, de registro de la jornada laboral. Pero es importante cumplir con la ley ya que las inspecciones de trabajo pueden llegar en cualquier momento, de hecho se espera que las primeras lleguen al inicio del año 2020. ¿Estás preparado?
